市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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# ]- ]+ _9 }3 q% p/ n这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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2 w- O6 R/ q6 j5 [硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

% e+ r. E- x( G% G4 X9 BAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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- y* K; @( v' a  R4 \/ X! W$ t与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
! g6 z* y9 G" F7 B6 [2 [在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

  N: v" s4 F1 o' u% ~- N“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

0 N6 [8 L" i" { 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
7 [% k' S7 K- y/ T5 R6 s
: ]9 j% w$ Z* G6 b% D) L* j令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

% R. y- _! _' X  T+ k/ x# E但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
$ D: U  A+ U, P! |老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
* W8 q; |0 J. B: J) ^! S Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks
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; q; R, K% C% c( m4 h2 Y掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
1 D6 ?2 |9 V, c$ ^统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

+ q( a, x3 ?; ?$ B/ H# p. |Bill Dally

. H$ a5 f: N# t& R3 M英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
4 R7 i+ o3 T0 k1 w& B从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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9 s$ x8 @0 T; [6 X; B7 s吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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* }: w: k9 n" }清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
9 e1 M8 h) Z. P8 U他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
5 r! ]6 t7 r: K9 c让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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' Z" D1 g$ f- k黄仁勋评价他：
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“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

: {) o+ q* v9 J& a3 K0 f  C这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
0 I& @, Y$ q. t1 I! B/ x* K& f从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

, R4 o" K. {  E/ u' L6 d" Q. `# n 六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
* h2 w: I& X/ v2 A% G0 V( g上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

6 T0 c9 K0 D8 G$ D, \8 H2 H: j英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”
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1 b$ d9 D9 j1 v9 \' T( L+ I但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，