市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

& d& i/ L+ G2 z, w% o这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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4 G$ l5 Q1 \* ?8 k 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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8 X! |5 T4 s; M$ g/ Q硬件仍是英伟达的基石。
3 g  V+ c# s. F0 @在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

! Z7 C# m. w/ o" ~AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
) Z8 S. l  i/ r在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
4 i* [+ o/ L$ r: p要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

3 v: a/ N! N/ b- F被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
" w+ h% c! U: T9 j; w# W- W统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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Bill Dally

0 ^4 m. q) R- Z4 U1 _英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
( S2 R* H# M% ^5 D% B2 X) c从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
. D5 o2 H4 r: U7 x" g" f7 g黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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. g$ t3 z( {; R# g& q- M! }吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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黄仁勋评价他：
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“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

, h  N5 D, @- M+ d! d0 b3 t2 ~2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
5 R3 m  @  T' R. F$ d7 u& G老黄直接下属从55人减少到36人。
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! P& _. E& H" w1 E; i这是一个信号：
3 F4 w7 l& l/ Q英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

" H2 j! H2 p* ]9 D" | 六、黄仁勋的管理铁律

# Q# A7 N, T* q' T他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
. J" R$ y3 \& Q' |" y老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
7 P/ ~" l9 r2 J6 K) F“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，