市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
: _6 w& E& D& O- ~, y在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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+ y6 D; q. U, @( J* M+ i3 xAI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
4 |" V- W6 ?8 v  K2 D, i: Z' F在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

+ @: {4 t6 M5 F1 N& a' g# i! L令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
2 e" g& O' E/ ~4 M要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

4 k4 ]: I9 P# a  C5 K2 d$ h( k: r但英伟达不同——
. J+ l9 y7 a4 L, L# L它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
4 R( e- t6 [! f2 y! a  Z0 K需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

2 D1 g+ o5 @/ U3 n- y  P; n2 `/ k, S$ x 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
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被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks

掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
7 ?; h: @, `1 H7 p2 i. K5 X0 |5 L统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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9 |; v' x. A5 Q) b 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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# |9 w: @1 @* }$ D. j; V吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
7 _8 v# N3 w, m* B  l他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

黄仁勋评价他：

“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

( O# @2 J/ F+ v6 h+ u) P) k2 O 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
8 V( {, S  Q: E0 F老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
0 @9 _! r) B% s, ^* Q, s从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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! T0 K# Q4 z* j' l  x, _) I8 u 六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
3 p( Y# ]9 d* w, C' v& W上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

! v  B+ I0 \- L: l2 J5 x英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
" p# j0 g; y5 ], E! f) T. t& D& T老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
2 p1 O+ V% N, ]  O, t即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，